산업재해보상보험법에 의한 재해보상의 기준이 되는 평균임금

산업재해보상보험법에 의한 재해보상의 기준이 되는 평균임금

행정 특별행정 산업재해보상보험법에 의한 재해보상의 기준이 되는 평균임금의 이론과목 및 이곳에서 평균임금에 산입되는 임금의 총액에 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 때를 기준으로 사용자가 지급 의무를 부담하는 금액도 포함되는지 여부적극산업재해보상보험법에 의한 재해보상의 기준이 되는 평균임금이란, 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다산업재해보상보험법 제5조 제2호 , 근로기준법 제2조 제1항 제6호 전문. 이곳에서 평균임금에 산입되는 임금의 총액에는, 근로자가 현실적으로 지급받은 금액뿐 아니라 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 때를 기준으로 사용자가 지급 의무를 부담하는 금액도 포함됩니다.

산재보험 급여 종류

산재보험의 종류에 대하여 분석하고 다시 작성한 내용은 다음과 같습니다. 근로자가 업무로 인해 발생한 부상이나 질병을 치료하기 위해 의료 서비스를 받는 것입니다. 요양급여는 업무와 연관되어야 하며, 사업장이 산재보험 의무 가입 대상이어야 합니다. 근로자가 업무 중 사고로 인해 병원에서 치료를 받는 동안 임금 지급 대신에 지급되는 급여입니다. 평균임금의 70를 지원합니다. 환자가 간병인의 도움을 필요로 할 때, 간병인의 임금으로 지원되는 급여입니다.

일정한 조건을 충족해야 합니다. 상병보상연금 근로자의 부상 아니면 질병으로 인해 2년이 지나도 치유되지 않고 폐질 13등급에 해당하는 경우 연금 형태로 지원됩니다. 치유는 종결되었으나 사고나 부상으로 인해 장애가 남은 경우에 지원되는 급여입니다.

순수보장형과 만기환급형의 장단점

순수보장형 보험기간 중 사고가 발생하면 보험금을 받지만, 사고 없이 만기가 되면 보험금이 없는 보험입니다. 이는 보험료를 낮고 보장이 우선인 경우에 적합합니다. 순수보장형의 장점은 만기환급형에 비하여 낮은 보험료, 보험료의 대부분이 보장에 사용되므로 높은 보장성이 있습니다. 순수보장형의 단점은 만기시 환급금이 없어 예금 효과가 없습니다.는 점, 보험료를 납입한 기간이 길어질수록 납입한 금액에 비해 보장금액이 적어진다는 점입니다.

만기환급형 사고 보장은 물론 만기가 되면 납입한 보험료 중 일부 아니면 전부를 돌려 받는 보험입니다. 이는 예금 목적이 있고 보험료 부담이 크지 않은 경우에 적합합니다. 만기환급형의 장점은 만기시 납입한 금액을 환급받을 수 있어 목돈마련이 가능, 환급금액에 따라 세액공제나 과세 면제 혜택이 있다는 점입니다.

산재보험 신청방법

부상을 당한 근로자가 요양급여신청서를 작성하여 직접 근로복지공단에 신청합니다. 산재보험의 신청은 사업자가 아닌 대상인 근로자의 권리입니다. 사업자는 신청서 확인란에 날인하는 정도로 역할이 제한되며, 현재는 받지 않아도 되는 경우도 있습니다. 사업장에서 산재를 거부한다고 해서 산재 처리가 되지 않는 것은 아닙니다. 사업장의 의견은 참고되지만, 산재 승인 결과는 지연될 수 있으나 명백한 산재 사례에서 단순히 사업장이 협조하지 않는다는 이유로 처리가 안 되지 않습니다.

보편적인 재해에 변호사나 노무사를 수임하는 것은 도움이 되지 않을뿐더러 비용만 들어갈 수 있습니다. 예외적으로 인과관계 입증이 어려운 질환 사례에서 외부 도움이 필요할 수 있습니다. 하지만 보편적인 재해에 대해서는 관할 근로복지공단 지사를 방문하여 상담하는 것이 도움이 됩니다. 근로복지공단 홈페이지 아래 링크를 클릭하시면 근로복지공단 홈페이지를 급속도로 확인하실 수 있습니다.

자주 묻는 질문