넘놔 알고 싶은 퇴직금계산기 미리 해보기

넘놔 알고 싶은 퇴직금계산기 미리 해보기

아는 만큼 받을 수 있는 퇴직금, 회사에서는 잘 알려주지 않는다고 하니 지급기한과 계산법에 에 대하여 미리 알아보겠습니다. 퇴직금이란 한 주 평균 15시간 이상, 만 1년 이상 근로 한 사람이 4대 보험 가입 여부와 상관 없이 받을 수 있는 퇴직 급여입니다. 프리랜서 계약 혹은 단시간 근로자도 받을 수 있습니다. 1. 퇴직급여법은 1인 사업장도 100 적용이 됩니다. 5인 미만이라 퇴직금 못 준다는 법은 없습니다. 2. 일반적으로 프리랜서 계약이라 퇴직금이 없습니다.지만, 근로자처럼 시간이 정해져 일을 했다면 지급 대상에 속합니다.

3. 월급에 퇴직금이 포함됩니다. 처음 계약 시 임금과 구별했을 때만 됩니다.

퇴직금에 대하여 추가 참조사항

1. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 지급합니다. 2. 1년 미만인 근로자, 주 15시간 미만인 근로자는 제외됩니다. 3. 수습사용 기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상질병, 사용자 승인하의 개인휴직 기간을 포함합니다. 4. 퇴직금 중간 정산, 고용승계 없는 용역업체 변경, 정년퇴직 후 재입사 시 이전 기간은 불포함됩니다.

5인미만 사업장의 적용규정

5인미만 사업장은 최저임금, 주휴수당, 퇴직급여, 그리고 근로자의 날은 5명 이상의 사업장과 동일하게 적용됩니다. 하지만, 주 52시간 근로제, 공휴일 근로, 연장근로 혹은 야간근로 시의 가산수당, 연차수당, 그리고 휴일근로 시의 가산수당 등은 해당 사항에 적용되지 않습니다.

위 표는 상시근로자 5명 미만 사업장과 5명 이상 사업장에서의 규정 적용 여부를 비교한 것입니다.

이를 참고하여 해당 사업장에서 근로자의 권리와 의무를 적절히 보호하고 조화로운 근로자연환경을 조성할 수 있습니다.

bull 통상임금으로 퇴직금 산정 시

계속근로기간 730일 모수가 커져 결과값이 작아지게 됩니다. 만약 사용자가 평균임금과 통상임금의 계산 방법을 몰라서 근로자에게 불리한 방식으로 퇴직금을 지급했고 퇴직한 근로자가 이를 알게 되어 차액을 요구하게 된다면 퇴직금 차액뿐 아니라 지연 이자까지 지급해야 됩니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조퇴직금의 지급 등 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.

다만, 특수한 사정이 있는 경우 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 있습니다. 제10조(퇴직금의 시효) 이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸합니다.

양육휴직 급여 신청서 양육휴직 확인서 1부최초 1회만 해당 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료임금대장, 근로계약서 등 사본 1부 양육휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부 온라인 신청 사업주기업회원 최초 1회가 확인서를 접수 한 후 신청인개인회원이 급여신청서를 접수합니다. 우편확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

퇴직금은 근로자의 퇴직 후 생활을 보장하는 수단

퇴직금 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 기간 내당사자 간 합의에 의해 연장 가능에 지급하지 않은 경우 그다음 날부터 지급하는 날까지 지연 일수에 대하여 지연 이자 연 20100를 지급해야 합니다. 또한 근로자가 고의로 사업에 커다란 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼쳤을 때에도 지급해야 합니다. 징계해고 등 어떠한 경우라도 퇴직금 지급을 제한하거나 손해배상액을 제외하고 지급할 수 없습니다.

퇴사를 조심스럽게 잘 하는 방법 꿀팁

1. 퇴사 시기를 24주 전 회사에 통보합니다. 퇴사할 시기를 정했다면 회사에 미리 통보하는 것이 예의입니다. 퇴사 전에 인수인계 등의 과정이 필요하기 때문에 고용계약서에 명시된 퇴사 통보 기간 혹은 적어도 2주 전에 퇴사 통보를 해서 인수인계 진행과 상사가 대직자나 후임자를 구할 시간을 주어야 합니다. 2. 제3자에게 알리지 않습니다. 정말 중요합니다. 직속 상사에게 퇴사 의사를 밝히기 전까지는 아무리 가까운 부서 내 직원이라도 말을 아끼는 것이 좋습니다.

기업 측에서 퇴사 만류를 위해서 더 좋은 조건을 제시하였을 경우나 의견 조율 전에 알려질 경우에는, 곤란한 상황이 일어날 수 있기 때문입니다. 5. 매너 바른 말과 행위 무례한 말과 경멸적인 말을 자제하고, 정중하고 매너 바르게 말을 전합니다.

자주 묻는 질문