법적 퇴사 통보 기간 수습기간 해고예고수당

법적 퇴직 통보 기간 수습기간 해고예고수당

해고 자체를 미리 방어하는 방법 기본적으로 해고는 해고사유와 시기를 상세하게 적은 서면을 근로자에게 교부하여야 하고, 그렇지 않으면 아무리 중한 범죄를 저질렀더라도 부당해고에 해당합니다. 따라서 여러분이 아직 회사를 떠날 준비가 된 것이 아니라면, 회사에게 해고는 적절한 절차와 사유를 갖추어야만 제한적으로 가능하며, 해고에는 해고예고수당이 발생함을 주지시키는 방법이 있습니다. 자신이 느끼기엔 회사가 현재 해고를 하려고 하며, 이는 법의 절차와 사유를 정해야하는것이지 이렇게 마음껏 할 수는 없으며 본인은 회사를 계속 다닐 의사가 충분하다고요. 이는 회사로 하여금 여러분이 법을 잘 알고, 여차하면 법의 분쟁을 다툴 의사가 있음을 알려주는 효과로 나타나며 이는 회사가 함부로 여러분을 건들 수 없게 만드는 결과를 가져옵니다.

승소 가능성을 높이는 요소

부당 해고 소송에서 승소 가능성을 높이기 위해서는 해고 사유의 부당성을 확실하게 입증해야 합니다. 예를 들어, 회사가 근태 불량을 이유로 해고를 결정했지만, 실제로는 근태 불량의 원인이 회사의 부당한 업무 지시나 작업 환경 때문이었음을 입증할 수 있다면야 승소 가능성이 높아집니다.

또한, 해고 절차의 적법성 여부도 필요한 판단 기준이 됩니다. 회사가 근로자에게 해고 사유를 충분히 설명하고, 소명할 기회를 제공하지 않았거나, 해고 절차를 제대로 거치지 않았다면 부당 해고로 인정될 수 있습니다.

자신의 권능 찾기

정리해고 통지서를 받았을 때는 당황하지 말고, 회사의 절차에 따라 진행하면서 자신의 권리를 침해당하지 않도록 주의해야 합니다. 회사의 정리해고 절차가 불법적이거나, 해고 사유가 정당하지 않다고 생각될 경우, 이의를 제기하고 전문가의 도움을 받아 자신의 권리를 지킬 수 있습니다. 정리해고 당했을 때 받을 수 있는 실업급여, 세부적으로 찾아보고 신청하세요

“정리해고는 본인의 잘못이 아닌 회사의 경영관리 측면 어려움으로 인해 발생할 수 있다는 점을 기억하고, 당황하지 말고 침착하게 해결하는 것이 중요합니다.

정리해고, 합법의 해고인지 확인하세요정리해고가 합법적인지 여부를 심사숙고하는 것은 매우 중요합니다. 회사는 근로자 보호법에 따라 정리해고를 할 수 있는 조건을 갖춰야 합니다.

0 회사에서 은근히 나갈 것을 압박하는 경우

회사에서 여러분을 내보내는 것이 해고에 해당할 수 있다는 걸 인지하는 경우입니다. 따라서 회사에서는 여러분을 내보내는 것이 해고가 아닌 권고사직이 되도록 최대한 사직서를 작성하게끔 유도를 할 것입니다. 그러나 사직서는 여러분이 사직을 할 마음이 있어야 쓰는 것이지, 회사가 강요할 수 없는 것임을 명백히 아셔야 합니다. 대부분의 회사는 이같은 경우애 인사담당자, 혹은 상위 직급자가 여러분과 면담하는 형태로 여러분과 회사가 같이 일하는 게 다소 어려운 뉘앙스를 풍깁니다.

여러분을 떠보는 것이죠. 이때는 무조건적으로 녹취를 합니다. 자신에게 이런 제안을 하는 회사에 정이 떨어져서 나도 더 이상은 다니기는 싫고 다만 어느 정도의 보상금을 원하실 수도 있습니다.

수습기간 해고예고수당

수습기간에 해고를 당하는 사례도 많습니다. 물론 협의된 해고도 있지만 일부 악덕업주는 수습기간을 활용하여 단기간 근로를 많이 사용하기도 합니다. 보통 3개월간의 수습기간을 가질 때 사용자는 언제든 근로자를 마음껏 해고할 수 있습니다. 따라서 수습기간 내에 해고는 30일 전에 해야 할 의무가 없기 때문에 법적으로 문제도 없고, 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그렇기 때문에 근로자는 그 업체의 과거 이력을 잘 살펴보거나 수습기간이 비상식적으로 길게 설정된 경우에는 의심을 하거나 꼭 심사숙고하는 절차를 가지는 것이 좋습니다.

임금체불 처리 절차

는 고용노동쪽 지방지청에 진정서를 제출하면서 시작됩니다. 임금체불 해결 절차 진정서 제출 임금체불 진정서는 관할 노동쪽 지방지청을 직접 방문을 하는 방법과 우편, 온라인으로 접수하는 방법이 있습니다. 지방 노동청을 방문하게 되면 소개를 받을 수 있습니다. 진정서 서식에 진정인근로자과 피진정인사용자의 인적사항을 기재합니다. 직장 개요에는 사업장명, 사업의 종류, 대표자 성명, 직장 소재지 등을 기재합니다.

진정 내용에는 체불된 임금의 분명한 내역급여, 상여금, 수당 등 등 진정 내역을 분명히 작성합니다. 근로감독관 배정 진정서를 접수할 때 증빙 데이터를 함께 제출하게 되면 배정되는 근로감독관이 내용을 이해하는 데 도움이 됩니다. 진정서가 접수되면 민원접수번호와 접수되었다는 내용이 카톡이나 문자메모를 통해 통보되며, 1~2주 이내에 근로감독관이 배정됩니다.

자주 묻는 질문