산재 기원하다 시 처리 절차와 산재보험 신청 또 산업재해조사표 작성 방법

산재 소원하다 시 처리 절차와 산재보험 신청 또 산업재해조사표 작성 방법

사업장에서 산업재해 소원하다 시 꼭 작성해야 하는 서류가 있습니다. 바로 산업재해조사표인데요, 요양급여신청서(산재신청서류)와 헷갈려 ”나는 이미 제출했으니까” 하고 맘 놓고 계시다. 과태료 처분을 받는 사업주 분들이 늘 있습니다. 산업재해조사표는 요양급여신청서와는 다른 서류입니다. 오늘은 산업재해조사표 제출이란 무엇인지에 대하여 알아보겠습니다. 1. 사업주가 만일 산재처리를 거부한다면? – 가끔 사업주가 산재처리를 거부하면 산재신청을 불가경험이 많은 거 아닌가?라고 실수 고민하고 계신 분들이 있습니다.

– 사업주는 산재신청에 ”조력해 줄 의무”만 있지 근로자의 산재신청을 대신해 주는 것이 아닙니다.

산업재해조사표

산업재해조사표란, 각 산업현장에서 산업재해의 내용을 조사하기 위해 작성하는 파일을 말합니다. – 사업장명, 소재지, 업종을 기본으로 작성하고, 산업재해의 소원하다 일시와 장소(부소)를 빠짐없이 기재해야 합니다. 게다가 인적, 물적 피해에 관한 세부 내용과 재해발생과정 및 원인을 구체적으로 기재하도록 해야 합니다. 사업주는 근로자 사망 아니면 3일 이상 휴업이 필요한 산업재해 소원하다 시 산업재해조사표를 필수로 작성해야 하는데요, 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 관할 지방노동관서(부서 : 산재예방지도과)에 반드시 산업재해조사표를 작성, 제출해야 합니다.

– 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하셨더라도 산업재해조사표를 별도로 제출해야 합니다. (사업주 의무) – 미제출 시 1,500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

Ⅰ. 사무실 정보

①산재관리번호(사업개시번호) 산재보험 가입번호 미가입은 사업자등록번호만 기입, 산재보험 일괄 활용 활용 사업장은 산재관리번호와 사업개시번호를 모두 기입 ②사업장명 근로계약 체결 후 급여를 받는 사업장명 자료 파견근로자의 경우 실제적으로 지휘ㆍ명령을 받는 활용 활용 사업주의 사업장명 ③근로자 수 사업장의 최근 시기 근로자 수를 기입, 정규직, 일용직ㆍ임시직 근로자, 훈련생 등 포함합니다. ④업종 통계청(www.kostat.go.kr)의 통계분류 항목에서 한국표준산업분류를 참고해서 세세분류(5자리)를 적습니다.

Ⅲ. 재해 소원하다 개요 및 원인

⑱재해소원하다 개요

재해원인의 확실한 분석이 가능하도록 발생일시[년, 월, 일, 요일, 시(24시 기준), 분], 소원하다 장소(공정 포함), 재해 관련 작업유형(누가 어떤 기계ㆍ설비를 다루면서 어떠한 일을 하고 있었는지, 재해소원하다 당시 상황[재해 소원하다 당시 기계ㆍ설비ㆍ구조물이나 작업필요조건 등의 불안정되는 처지 (예시: 떨어짐, 무너짐 등)와 재해자나 동반자 근로자가 어떠한 불안정되는 행동(예시: 넘어짐, 까임 등)을 했는지]을 올바르게 적습니다.

안전사고 소원하다 책임

산업안전보건법 제38조는 사업주에게 안전조치 의무를 부과하고 있으며, 이를 위반한 경우 벌칙규정이 적용됩니다. 안전조치 의무의 명백한 내용은 산업안전보건 기준에 관한 규칙에서 구체적으로 정의하고 있습니다.

사다리 작업 중 추락사고 산업안전보건법 제38조 제2항근로자가 추락할 위험이 있는 장소”의 경우 산업재해 예방을 위한 필요한 조치를 취하여야 합니다. 산업안전보건 기준에 관한 규칙 제42조는 비계, 추락 방호망, 안전대 착용 등의 요건을 지정해서 있으며, 제32조에서는 보호구 지급) 안전모, 안전대 등) 요건을 지정해서 있습니다.

동 규칙을 위반한 경우 산업안전보건법상 안전조치 의무 위반으로 처벌이 됩니다.

마치며

요약하자면, 각 서류의 작성은 다음과 같습니다. 요양급여 신청서 – 재해자(산업재해 근로자) 요양급여 소견서 – 산재병원 담당 의사 산업재해조사표 – 사업주 이상으로 산업재해 소원하다 시 실수로 간과할 수 있는 사업주의 산업재해조사표 제출에 대하여 알아보았는데요, 가끔 사업주가 산업재해 사실을 숨기기 위해 산재처리가 아닌 공상처리를 하자고 하는 때가 늘 있습니다. 회사입장에서는 산재처리가 많아질 경우 고용노동부의 안전관리 감독을 받아야 하고 , 산재보험료 인상 등의 불이익이 따릅니다.

보니, 산재처리를 꺼려하는 경우가 있습니다. 그렇지만 산업재해 소원하다 시 산재처리로 인한 요양급여를 받는 것은 근로자의 권리입니다. 후유증까지 생각해야 할 정도로의 부상이라면 반드시 공상처리가 아닌 산재처리를 받으셔야 합니다.

일관되게 묻는 질문