2024년 최저시급 제가 받을 주휴수당, 월급은

2024년 최저시급 제가 받을 주휴수당, 월급은

2024년 최저시급이 지난 7월 19일에 시간당 9,860원으로 결정됐습니다. 주휴시간을 포함해서 209시간 근로할 경우, 월급은 206만 740원 연봉은 적어도 2472만 8880원인 것입니다. 2024년의 최저시급이 9,860원으로 결정됐습니다. 올해 최저시급 9,620원보다. 2.5 인상됐는데 치솟는 물가에 비해 임금인상률은 역대 2번째로 낮은 수준입니다. 노사 측에서는 12,210원, 경영자 측에서는 9,620원으로 요구하면서 2,590원의 격차가 났는데, 협의 끝에 전년대비 2.5가 상승했습니다.

소비자 물가는 1월부터 3.6, 2월에 3.7 해서 7월에는 6.4 상승률을 기록했는데 최저시급 물가를 제대로 반영하지 못한 수준이 아닌가 싶어 안타까움만 남습니다.

최저임금 인상률

최저임금 인상률 5는 기획재정부, 한국은행, 한국개발연구원 등의 경제성장률 2.7와 물가상승률 4.5 전망치 등을 반영한 수치입니다. 두 지표를 더해 취업자 증가율 전망치 2.2를 빼 최저임금 인상률이 산출되는데요. 이번 최저임금 인상으로 인하여 고용계는 인건비로 인한 부담이 커져 일자리 창출에 소극적으로 바뀔 수밖에 없어 실업률 또한 높아질 수 있습니다.

특히 중소영세기업과 소상공인의 경우는 최저임금 인상으로 인해 직격타를 맞을수밖에 없고 노동계는 최저임금인상률이 물가 상승률을 따라가지 못해 저임금 노동자의 삶이 더욱더 힘들어 질 수 밖에 없는데요. 지난 2022년에서 2023년 최저임금 인상률은 5.0% 였지만 총 소비자물가 상승률은 5.1% 를 기록했습니다.

최저임금제도란?

국가가 정한 임금의 최저 수준이자, 근로자한테 무조건적으로 이 수준 이상의 임금을 지급하게끔 강제하고 저임금 근로자를 보호하기 위해 제작된 제도입니다. 이를 위반하였을 때는 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금에 처해진다고 합니다. 올해 22년 최저임금은 9,160원입니다. 아르바이트하시는 분들은 참고하시어 지금 받고 있는 임금이 합당한지 꼭 확인해보시고 앞으로 인상될 시급을 감안하여 미리 얼마를 받아야 되는지 계산해 보시기 바랍니다.

네이버에 최저임금 계산기를 치시고 들어가시면 쉽게 계산 가능합니다.

2023년 최저시급과 임금 환산 금액

올해 2023년 최저시급은 9,620원이고, 주 소정 업무시간 40시간인 풀타임 근로자의 경우 월급으로 환산하면 세전 2,010,580원이 최저임금이 됩니다. 즉, 회사에서는 원천세를 공제하기전 지급하는 기본급이 2,010,580원 이상은 되어야 합니다. 정확히는 매월 고정적으로 지급되는 상여나 고정적으로 지급되는 식비 등은 일부를 기본급으로 산입할 수 있게 하고있는데, 이부분은 아래에 정리했습니다.

추가 만약 최저시급의 월환산액인 2,010,580원을 기본급으로 지급할 경우 실수령액은 어떻게 될까? 만약 식대나 차량유지비 등의 세금 미과세 항목이 없고 4대보험에 가입되어있다면 전망 실수령액은 1,799,800원이 됩니다.

2023년 최저임금

우리나라의 최저임금은 2020년 8,590원에서 2021년 8,720원으로 1.5 올랐지만, 2022년도는 9160원으로 5.05로 인상되었습니다. 올해 2023년 최저임금은 5 인상된 최저시급 9,620원으로 책정되어 주 40시간 기준 시 유급주휴 8시간 포함해 월 환산금액은 2,010,580원입니다. 사회보험료 및 세금을 제외한 실 수령 금액은 1,804,339원입니다.

최저임금은 1인 이상 근로자를 채용한 모든 사업장과 ”근로기준법”상 근로자라면 고용형태나 연관 없이 모두 동일하게 적용됩니다.

사업주와 근로자가 합의하에 최저임금 미만으로 임금을 절대 지급할 수 없으며 최저시급 위반 시 사업주는 연관 법률에 따라 3년 이하의 징역 및 2000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

2024년 최저임금 위반

2024년에 달라진 최저임금법을 위반한 경우, 3년 이하의 징역 혹은 2000만원 이하의 벌금을 내야 합니다. 최저임금을 받지 못했다면 노동청에 신고해서 못 받은 임금을 지급받을 수 있고 신고하는 과정이 어렵지 않으니 꼭 권리를 구제받으시길 바랍니다. 최저임금에 미달하는 근로계약도 비슷하게 최저임금과 동일하거나 그 이상의 임금을 받아야 하므로 임금에 해당하는 계약은 무효로 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문